कम समय बर्बाद करने के लिए Google अपनी प्रदर्शन समीक्षाओं को बदल रहा है

कई कर्मचारियों ने नहीं सोचा था कि पिछली प्रणाली का समय अच्छी तरह बिताया गया था

वार्षिक समीक्षाओं की संख्या आधी की जा रही है।

Google अपने प्रदर्शन समीक्षाओं को कर्मचारियों के लिए बोझ से कम बनाने की उम्मीद कर रहा है ताकि वे साल में दो बार के बजाय साल में केवल एक बार हो, कम कागजी कार्रवाई की आवश्यकता हो, और कर्मचारियों के मूल्यांकन के तरीके को बदल दिया जाए। इसके अनुसार सूचना से एक रिपोर्ट, Google के 47 प्रतिशत कर्मचारियों ने यह नहीं सोचा था कि उनका समय पिछली प्रदर्शन समीक्षा प्रणाली के साथ अच्छी तरह व्यतीत हुआ था।

यह बताना अक्सर कठिन होता है कि आंतरिक परिवर्तन अंतिम उपयोगकर्ताओं को कैसे प्रभावित कर सकते हैं, लेकिन Google, एक कंपनी के रूप में, दोनों में से किसी एक के लिए प्रतिष्ठा रखता है उत्पादों पर प्लग खींचना या उचित ध्यान दिए बिना उन्हें मुरझाने देना। कुछ बिंदु पर, हालांकि, वास्तविक मनुष्यों को उन परियोजनाओं पर काम करना पड़ता था - यह हमेशा संभव है कि अगर कर्मचारी हर कुछ महीनों में यह साबित करने के बारे में चिंता करने के बजाय कि वे वृद्धि के लायक हैं, तो हम Google उत्पादों को और अधिक प्राप्त कर सकते हैं। वे जिस समर्थन के पात्र हैं।

(इसके अलावा, निश्चित रूप से, यह जानना अच्छा है कि श्रमिकों का बुरा समय नहीं होता है जब उनके श्रम से हमें लाभ होता है।)

Google यह देखेगा कि कर्मचारी कितना प्रभाव डालते हैं

के अनुसार एक सार्वजनिक साइट, Google इस महीने अपने नए सिस्टम पर स्विच कर रहा है। यह इसे GRAD कहता है, जो Googler समीक्षा और विकास के लिए है। पृष्ठ बताता है कि कर्मचारी अभी भी फीडबैक प्राप्त करने और करियर विकास की योजना बनाने के लिए पूरे वर्ष अपने प्रबंधकों के साथ जांच करेंगे, लेकिन उन्हें वर्ष में केवल एक बार प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त होगी। Google का कहना है कि इसका नया पैमाना "इस तथ्य को दर्शाता है कि अधिकांश Googler हर दिन महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हैं।"

द इंफॉर्मेशन के अनुसार, पूरी प्रणाली "पर्याप्त प्रभाव नहीं" से लेकर "उत्कृष्ट" या "परिवर्तनकारी" प्रभाव तक की रैंकिंग के साथ कर्मचारियों द्वारा किए गए प्रभाव पर आधारित है। महत्वपूर्ण प्रभाव ठीक बीच में है।

यह जरूरी नहीं है कि कितने अन्य रैंकिंग सिस्टम काम करते हैं। उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट "स्टैक्ड" रैंकिंग सिस्टम का उपयोग करता था, जहां प्रबंधन को विशिष्ट मात्रा में कर्मचारियों को अधिक और कम प्रदर्शन के रूप में नामित करना पड़ता था। उस समय, पूर्व कर्मचारियों ने कहा कि इसने उनके काम को एक प्रतियोगिता की तरह महसूस कराया; उत्पाद को सर्वश्रेष्ठ बनाने पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, उन्हें इस बात पर ध्यान देना होगा कि उनके सहकर्मियों की तुलना में उन्हें सबसे अच्छा क्या लगेगा। Microsoft ने 2013 में अपने प्रदर्शन समीक्षा प्रणाली को ओवरहॉल किया, रेटिंग को हटा दिया ताकि वह प्रभाव और विकास पर ध्यान केंद्रित कर सके।

कठोर प्रणालियाँ भी हैं। 2021 में, यह बताया गया कि अमेज़ॅन का लक्ष्य प्रदर्शन सुधार योजनाओं की एक अपारदर्शी प्रणाली के माध्यम से प्रति वर्ष अपने कर्मचारियों में से लगभग 6 प्रतिशत को निकालना है। कर्मचारियों ने बताया कि यह नहीं बताया जा रहा है कि अगर वे कंपनी के साथ रहना चाहते हैं तो उन्हें सुधार करना होगा।

अपने हिस्से के लिए, Google का कहना है कि, हालांकि यह प्रदर्शन समीक्षाओं की संख्या में कटौती कर रहा है, फिर भी यह साल में दो बार प्रचार करेगा। वेतन हाल ही में कंपनी के कुछ कर्मचारियों के बीच एक विवादास्पद विषय रहा है। पिछले साल के अंत में एक ऑल-हैंड मीटिंग में, मुआवजे के Google के वीपी ने कहा कि कंपनी मुद्रास्फीति को बनाए रखने के लिए पूरे बोर्ड में वृद्धि नहीं करेगी। बढ़ती लागत है तब से केवल बदतर हो गया.

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